太阳集团tyc138教学督导工作条例

第一章 总则

第一条 为深入贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，完善学院教学质量监控和保障体系，规范教学督导工作流程，提升思想政治理论课和思政专业教学质量，推动教学改革与内涵建设，根据《ok138太阳集团古天乐教学督导工作条例（修订）》《普通高等学校太阳集团tyc138建设标准（2023 年版）》等文件精神，结合学院实际，制定本条例。

第二条 教学督导工作是学院教学质量保障体系的核心组成部分，坚持“督促与指导并重、监督与服务并行”的原则，聚焦教学全过程，强化教风学风建设，推广先进教学经验，助力教师专业成长，弘扬大学精神与育人初心。

第三条 学院各级组织、全体教师及相关人员应支持配合教学督导工作，树立和维护教学督导的工作权威，为督导工作开展提供必要条件。

第二章 组织机构与人员聘任

第四条 学院根据校、院两级联动督导机制，设立太阳集团tyc138教学督导小组（以下简称“督导小组”），在学校教学督导室和学院党政领导下开展工作，接受学校教学督导室的业务指导。

第五条 督导小组设组长1名、督导员若干名，全面落实督导工作；

督导小组下设办公室，由学院教学秘书兼任，负责督导工作的日常协调、材料整理、信息传达等事务。

第六条 督导员聘任条件

（一）热爱高等教育事业，忠诚思想政治教育工作，坚持原则、办事公正，责任心强、作风严谨，具有良好的师德师风和奉献精神。      

（二）具备副高级及以上专业技术职称，熟悉思想政治教育教学规律和教学管理业务。

（三）身体健康，能正常履行督导职责，任期内无连续两个月及以上无法履职的情形。

（四）符合《ok138太阳集团古天乐教学督导工作条例（修订）》规定的其他任职要求。

第七条 督导员聘任程序：

（一）采取个人申请、教研室推荐、学院特邀相结合的方式产生候选人。

（二）学院对候选人进行审核，征求学校教学督导室意见后，确定拟聘名单。

（三）拟聘名单公示3个工作日无异议后，由学院发文聘任并报学校教学督导室备案，颁发聘任证书。

第八条 督导员实行聘任制，每届聘期四年，可连聘连任（符合学校相关规定）。聘任期间，因身体状况、工作变动等原因无法履行职责的，经学院研究同意后，可解聘并及时递补；对不认真履行督导职责、考核不合格者，予以解聘。

第三章 督导工作职责

第九条 教学运行督导：

（一）覆盖课堂理论教学、实践教学、课程考核等全环节，重点督导教师教学大纲执行、备课教案质量、授课内容规范性、教学方法创新性及学生课堂参与、实践效果等情况。

（二）听课对象以35岁以下青年教师为重点，兼顾其他层次教师，实现任期内全院教师听课全覆盖；对近一学期学生评教靠后、新开课教师等实行重点督导。

（三）每学期期初检查开课前准备情况，期中督查教学进度与教学质量，期末核查教学任务完成及课程考核规范性，及时发现并反馈问题。

第十条 教学管理督导：

（一）抽查教师教案讲稿、课件制作、作业批改、试卷命题与评阅等教学资料，规范教学各环节流程。

（二）通过召开师生座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，收集师生对教学管理、课程设置、教学资源等方面的意见建议，及时向学院及学校相关部门反馈。

（三）参与学院教学改革方案制定、课程建设规划、教学质量考核等工作，为教学管理决策提供参考。

第十一条 青年教师培养：

（一）对青年教师开展针对性听课指导，通过评课交流、教学经验分享等方式，帮助青年教师提升教学设计、课堂驾驭等能力。

（二）参与青年教师新开课试讲、教学技能培训、教学竞赛评审等工作，助力青年教师成长成才。

第十二条 专项督导任务：

（一）配合学校教学督导室开展交叉听课、专项教学检查、教学质量评估等工作。

（二）参与学院教师评优评先、职称晋升等教学质量相关评审工作，提供客观公正的督导意见。

（三）完成学校和学院交办的其他教学督导任务。

第四章 工作要求与流程

第十三条 督导员应遵守以下工作要求：

（一）坚持实事求是、客观公正，不干预正常教学活动，尊重教师教学自主性。

（二）听课后及时与任课教师交换意见，填写纸质版《ok138太阳集团古天乐督导听课评价表》，每月底提交督导小组组长审核，由秘书汇总后报学校教学督导室。

（三）任期内至少提交2篇督导感言、听课体会或教学督导研究文章，择优推荐至《教学质量监测与督导简报》。

（四）参加学校和学院组织的督导培训、业务学习等活动，不断提升督导理论水平和业务能力。

第十四条 工作流程：

（一）学期初，督导小组根据学校教学督导室工作计划和学院教学重点，制定本学期督导工作方案，明确分工与重点任务。

（二）日常督导中，督导员按方案开展听课、检查等工作，实时记录督导情况，形成初步意见。

（三）每月召开督导工作例会，总结当月工作，交流督导心得，梳理突出问题并提出整改建议。

（四）对督导发现的问题，学院及时督促相关责任人整改，督导小组跟踪整改落实情况，形成“发现问题—反馈意见—整改落实—跟踪复查”的闭环机制。

第五章 保障与待遇

第十五条 学院将教学督导工作列入年度工作计划，为督导小组开展工作提供必要的经费、场地和设备支持，保障督导工作顺利进行。              

第十六条 督导员工作量按《ok138太阳集团古天乐教学督导工作条例（修订）》及学校相关规定，由学院教学督导小组审核后报学校教学督导室统一核定，按规定发放津贴。

第十七条 对认真履行职责、工作成效显著的督导员，学院在评优评先、年度考核中予以倾斜；对不履行或未按要求完成督导职责的，取消津贴发放和评优资格，情节严重的予以解聘。

第六章 附则

第十八条 本条例未尽事宜，按照《ok138太阳集团古天乐教学督导工作条例（修订）》及学校相关规定执行。

第十九条 本条例由太阳集团tyc138党政联席会议负责解释。

第二十条 本条例自印发之日起施行。

                          2024年9月6日

                          太阳集团tyc138