太阳集团tyc138骨干教师遴选办法

为加强太阳集团tyc138（以下简称“学院”）教师队伍建设，优化教师队伍结构，培养和造就一支政治强、情怀深、思维新、视野广、自律严、人格正，教学水平高、科研能力强的骨干教师队伍，充分发挥其示范引领作用，提升学院整体教学科研水平和人才培养质量，结合学院实际，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 骨干教师是指思想政治素质过硬、师德师风优良、业务能力精湛、育人效果显著，在教学改革、科学研究、团队建设等方面能发挥核心带头作用的专任教师。

第二条 骨干教师遴选工作遵循“坚持标准、公开公正、择优遴选、动态管理”的原则，注重师德师风、教育教学实绩和学术发展潜力。

第三条 学院成立骨干教师遴选工作领导小组（以下简称“领导小组”），由学院党政领导班子、教研室主任、教学督导代表等组成。

第二章 遴选条件

第四条申报骨干教师应具备以下基本条件：

（一）思想政治与师德师风：坚持正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，热爱教育事业。恪守高校教师职业道德规范，为人师表，教书育人，无师德失范和学术不端行为记录。

（二）资格与年限：具有高等学校教师资格证，受聘讲师及以上专业技术职务或任职满3年，且近3年考核结果为称职以上。

（三）教学能力与业绩：

1.系统承担过二门及以上思想政治理论课的教学任务，教学工作量饱满。

2.教学理念先进，教学方法得当，教学效果优良，近3年学生评教平均成绩位于学院前40%。

3.积极参与教学改革与研究，在课程建设、教材编写、教学比赛、指导学生等方面取得较好成绩。

4.具有较强的科研，近3年，以第一作者在国内外学术期刊发表较高水平的学术论文；主持过校级、市厅级及以上科研项目。

5.有较强的服务意识，积极投身学院公共事务，具有团队协作精神，有明确的专业发展规划和较强的发展潜力。

第五条 在满足基本条件的前提下，对在教育教学、科学研究等方面取得突出成果（如获得省部级及以上教学科研奖励、主持省部级及以上重要项目、在权威期刊发表高水平论文等）的教师，可适当放宽部分要求。

第三章 遴选程序

第六条 遴选工作一般每两年进行一次，具体时间以学院通知为准。

（一）个人申报：符合条件教师填写《太阳集团tyc138骨干教师申报表》，并提交相关佐证材料。

（二）评审评议：领导小组组织评审会，通过审阅材料、听取陈述（必要时）、答辩评议等方式，对申报人的思想政治表现、师德师风、教学水平、科研能力、发展潜力等进行综合评议。

（三）公示：领导小组根据评审意见，确定骨干教师建议人选，并在学院内进行公示，公示期不少于5个工作日。

（四）聘用：公示无异议后，学院发文公布骨干教师名单，并颁发聘书。

第四章 职责与待遇

第七条 骨干教师应履行以下职责：

（一）坚持立德树人，承担高质量的教学任务，不断提升教学质量，发挥教学示范作用。

（二）积极投身教学改革与研究，主持或参与课程建设、教材编写、教改项目等。

（三）深入开展科学研究，力争取得更高水平的科研成果。

（四）指导和帮助青年教师成长，积极参与教学团队、科研团队建设。

（五）完成学院安排的其它相关教学、科研及公共服务工作。

第八条 学院对骨干教师提供以下支持与待遇：

（一）在申报高层次教学科研项目、参与学术交流、进修培训等方面给予优先推荐和支持。

（二）依据学校及学院相关规定，在工作量分配、评优评先等方面予以倾斜。

（三）获得骨干教师称号，作为职称晋升、岗位聘任的重要参考依据。

第五章 考核与管理

第九条 骨干教师实行任期制，每届任期3年。任期届满，称号自动终止，可重新参加遴选。

第十条 实行年度报告与任期考核相结合的管理方式。

（一）年度报告：骨干教师每年须向学院提交年度工作总结报告。

（二）任期考核：任期届满前，学院组织考核，主要对照遴选条件、职责履行和任期目标进行综合评价。考核合格者，在下一轮遴选中可优先考虑；考核优秀者，予以表彰；考核不合格者，取消骨干教师称号及相应待遇。

第十一条 骨干教师在任期内出现下列情况之一者，经领导小组审议，可取消其骨干教师称号：

（一）违反师德师风规范或出现学术不端行为。

（二）年度考核不合格。

（三）不能正常履行岗位职责或无法完成既定工作目标。

（四）调离学院或脱离教学科研一线岗位。

（五）其他不适宜继续担任骨干教师的情况。

第六章 附则

第十二条 本办法由太阳集团tyc138负责解释。

第十三条 本办法自发布之日起施行。

                          2024年9月10日

                          太阳集团tyc138